法官提醒

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同期满后的用工实际上属于重新用工，劳资双方就形成了新的劳动合同关系，因此要适用劳动合同法有关签订书面劳动合同的规定。用人单位在劳动合同期满后继续用工的，务必及时与劳动者续签书面劳动合同；劳动者也要积极与用人单位续签书面劳动合同，维护自身合法权益。

签订劳动合同时注意事项

一份正式的劳动合同应当包括以下几个部分：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

未签订劳动合同时

劳动者应注意收集并妥善保管相关证据材料，特别是能证明自己和用工单位之间存在事实劳动关系的证据，如职工名册、考勤表、工作证、出入证、加班记录、工资条等。当合法权益得不到保障时，应及时通过正当合法途径予以维权。

签订劳动合同指南

在春招季，对于求职者和用人单位来说，签订一份合法、公正的劳动合同至关重要。以下是一些建议和指南，帮助双方绕开法律风险：

1. 明确工作内容和条件

在合同中明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条件，确保双方对工作内容有清晰的了解。

2. 确定合理的报酬

明确劳动报酬、社会保险等福利待遇，确保劳动者得到合理的回报。

3. 约定合同期限

明确合同期限，包括试用期（如有）和合同续签条件，确保双方对合同期限有清晰的认知。

4. 遵守法律法规

确保合同内容符合国家和地方法律法规的规定，避免违法解除劳动合同或违反劳动法的行为。

5. 双方签字确认

确保合同由双方签字确认，并确保合同一式两份，双方各持一份。

6. 妥善保管合同

双方应妥善保管合同，以备日后可能的争议或法律纠纷。

记住，签订劳动合同时，双方应秉持诚信、公正的原则，确保合同内容真实、合法、有效，以维护双方的合法权益。