标题： 揭秘央国企笔试中的职业测评：冰山模型下的求职者“隐形”素质考察

正文：

职业测评，作为央国企招聘中不可或缺的一环，是对各类心理测试的统称。人力资源理论认为，在影响员工绩效的各项因素中，除了能力因素之外，员工的个性特质、行为风格、兴趣动机等心理因素都发挥着重要作用。职业测评正是对这些心理因素的测评，旨在实现人适其职，职得其人；人尽其才，才尽其用。

心理因素具有内隐性、主观性的特点，决定了职业测评也是一种间接测量。它测评的是隐藏在个体中的内在、抽象的客观存在，因此无法像能力素质测评那样实现百分之百的量化和准确。这也使得职业测评在央国企笔试中拥有独特的地位。

尽管职业测评的结果本身并不计入笔试分数，但它对考生能否通过笔试起着重要的参考作用。那么，央国企的职业测评到底有哪些常见类型？它们又是如何影响招聘决策的？

一、五种常见的职业测评类型

央国企的招聘涉及各个行业、各类岗位，职业测评的种类纷繁多样，出题形式也十分灵活。但通过对近三年真题的梳理分析，我们可以发现央国企的职业测评主要分为以下五类：

1. 人格测验：测量考生与他人相区别的独特且稳定的思维方式和行为风格。
2. 心理特征测验：诊断被试者的负面心理症状，降低企业的人才选拔、聘用风险。
3. 职业性格测验：测评考生与职业相关的性格特点，帮助确定什么样的性格适合什么样的工作。
4. 职业兴趣测验：测评考生感兴趣的职业类型，可以在个体兴趣与职业之间进行匹配。
5. 行为测试：测评考生的行为风格和处事策略，评估考生未来在团队中的行为表现。

二、职业测评的逻辑揭秘

1. 冰山模型：美国心理学家麦克利兰提出的冰山模型将个体素质划分为“冰山以上部分”和“冰山以下部分”。前者包括基本知识和基本技能，是容易了解和测量的部分；后者包括社会角色、自我概念、特质和动机，是个体内在的、难以测量的部分。

企业在筛选人才时，不仅关注应聘者的基础素质，更看重其冰山以下的“隐形”素质，如动机、个人品质、价值观等。

2. 作答要求：职业测评没有固定的时间限制，但考生应确保作答速度适中，避免过快或过慢。同时，应确保作答的一致性，避免迎合性选择，选择与自己实际情况相符的选项。

对于考生来说，职业测评环节通常题量较大，需要快速且准确地作答。因此，考生应将备考重点放在公共科目和综合知识部分，而职业测评部分只需在考前稍作了解即可。

职业测评是央国企招聘中的重要环节，它能够帮助企业挖掘出那些隐藏在冰山以下的“隐形”素质，为招聘决策提供重要参考。作为求职者，了解职业测评的类型和逻辑，有助于你更好地准备面试，提高通过笔试的概率。

结尾：

我是国企HR老梁，持续分享求职干货，欢迎交流。希望每位求职者都能通过充分的准备，顺利进入心仪的央国企，展现自己的才华和潜力。