案例简介

2006年5月，某企业与工会签订了集体合同。周某，于2007年1月结束试用期后，发现其劳动合同中的劳动报酬标准低于集体合同所规定的标准。周某随即向企业提出异议，要求调整其劳动合同中的劳动报酬，但遭到了企业的拒绝。

案件分析

此案中，周某的劳动合同规定的劳动报酬标准低于集体合同，这是不合法的。根据法律，企业与劳动者签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准，都不得低于集体合同所规定的标准。同时，集体合同中的标准也不得低于当地政府规定的最低标准。如果周某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准没有明确约定，那么在产生争议的情况下，如果与企业协商无果，应适用集体合同的规定。

《劳动法》第三十五条明确指出，依法签订的集体合同对企业及其所有职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，都不得低于集体合同的规定。

来源：焦作市劳动仲裁

集体合同与个人合同之间存在显著的差异。集体合同涉及的是企业全体职工的利益，而个人合同则只涉及单个劳动者。集体合同的内容通常更为全面和具体，因为它覆盖了所有职工，并反映了整个企业的经济状况和劳动条件。个人合同则更为灵活，可以根据单个劳动者的具体情况进行定制。

在本案中，周某劳动合同中的劳动报酬标准低于集体合同，这明显违反了法律规定。因此，周某有权要求调整其劳动合同中的劳动报酬，使其符合集体合同的规定。而企业拒绝调整，这显示了对法律的不尊重，也损害了周某的合法权益。