上海的一位银行员工在离职后仔细翻看自己的工资条，发现了一个令人震惊的问题：她在该银行工作的两年多时间里，工资存在不正常的波动，尤其是2022年6月至2023年5月期间，有8个月的月收入竟然未达到上海市规定的最低工资标准。

公司对此的回应更是令人震惊：他们称“前一年给章女士发高了工资，所以今年需要相应地降低一些。”这一回应显然无法被接受，章女士明确表示不认可，并坚持要求银行按照其实际应得的标准补足所有欠发的工资。

2024年8月，章女士申请劳动仲裁。经过一系列调查取证及审理过程后，仲裁委作出裁决，支持章女士关于补足未达到最低工资标准部分的要求，但对于超出最低标准之外不足额支付的部分，则未予支持。章女士不服，目前起诉至法院。

法律专家指出，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这一规定旨在保障劳动者的基本生活需要。在上述案例中，章女士的部分工资低于上海市规定的最低工资标准，这显然违法。

最低工资标准的设立旨在保障劳动者的基本生活需要，任何单位和个人都不得随意克扣或降低。希望所有雇主都能遵守劳动法规定，确保员工的合法权益。

来源 | 新闻坊综合劳动报《劳权周刊》、人力资源和社会保障部等 编辑 | 金莹莹

提醒： 广大劳动者要关注自己的工资情况，确保自己的合法权益不受侵犯。同时，雇主也应该遵守劳动法规定，为员工提供合理的薪酬待遇。