标题： 字节跳动倡导平等文化：员工直接称呼名字，避免职称与等级制度

内容：

11 月 7 日，字节跳动发布了一则关于公司文化举措的说明，特别强调了同事间的称呼、员工编号以及职级处理等问题。公司明确表示，不强制要求员工根据职级或工作年限使用敬语或特定称呼，如“老师”或“哥/姐”。相反，字节跳动提倡员工直接称呼同事的名字，或选择“同学”这一称谓。公司认为，任何形式的敬语可能会给新人带来心理上的层级感，导致员工更多地依赖于“资深者”而不是主动创新或提出异议。

此外，字节跳动还对其员工编号制度进行了调整。最初，员工入职时会按照时间顺序分配工号，但从2016年8月开始，工号改为随机分配。到了2019年，所有员工统一使用随机工号，这一举措旨在避免员工间的“论资排辈”现象。

在外部工作场合，员工可根据实际需要灵活使用职称，但公司内部并不强调使用职称。即使对外使用职称，也不与员工的回报、汇报线产生直接关联。此外，字节跳动还强调，公司内部员工的飞书个人资料中不显示职级和性别，且员工的福利待遇不受职级差异的影响。高层管理人员也极少拥有单独的办公室。这些举措的目的都是尽可能减少可能影响员工工作决策的额外元素。

这些文化举措的发布，反映了字节跳动对于平等、开放、创新文化的重视，旨在构建一个更加和谐、积极的工作环境。

来源：IT之家