劳务派遣完全派遣操作规范

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时爱何 2024-11-29 百科资讯 564 次浏览 0个评论

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目录

制度名称 完全派遣操作规范 版 次
编制日期
第1章 总则
  1. 目的：规范公司完全派遣业务秩序，基于开展完全派遣业务实践与要求，特编制本规范。
  2. 适用范围：本规范适用于公司完全派遣相关业务。
第2章 操作规范
  1. 签订完全派遣协议： - 了解潜在用工单位用工需求，形成初步合作意向。
  2. 配置人员： - 通过招聘配置人员，包括制定招聘方案、发布招聘信息、筛选候选人、组织笔试、面试、体检、录用等。
  3. 签订劳动合同： - 与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。
  4. 岗前培训： - 组织被派遣员工参加职业技能、企业文化、安全教育、规章制度等培训。
  5. 员工管理： - 安排相关人员专职负责被派遣员工日常管理工作，包括建立个人档案、考勤管理、食宿安排、绩效考核、劳动合同续签等。
  6. 费用结算： - 根据被派遣员工考核情况，核算工资、社保、公积金等费用，提交用工单位确认并开具票据。
  7. 工资支付： - 按与被派遣员工签订的劳动合同约定支付工资，并代扣代缴个人所得税等。
  8. 缴纳社会保险： - 为被派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
  9. 缴存住房公积金： - 根据劳务派遣协议约定，为被派遣员工缴存住房公积金。
  10. 购买商业保险： - 根据劳务派遣协议约定，为被派遣员工购买意外伤害险等商业保险。
  11. 职业发展： - 组织被派遣员工参加职业技能培训和继续教育，拓宽职业发展通道。
第3章 附则
  1. 特殊情况处理：按照国家法律法规、公司相关规定以及劳务派遣协议有关约定执行。
  2. 本规范制定、解释和修订由____部负责。
  3. 本规范自发布之日起实施。

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