内容：

劳务外包和劳务派遣，作为两种不同的人力资源管理方式，在多个方面存在显著区别。以下是详细解读：

1. 

   法律关系：

   • 劳务外包：企业将部分业务或服务内容交给专业的服务提供商，两者之间是合同关系。企业与服务提供商的员工没有直接的法律关系。
   • 劳务派遣：员工与劳务派遣公司存在劳动关系，而与用工单位之间是劳务关系。

2. 管理方式：

   • 劳务外包：企业仅对服务提供商的工作成果进行管理，不直接管理服务提供商的员工。
   • 劳务派遣：用工单位直接管理派遣员工的工作，包括工作安排、监督和考核等。

3. 合同性质：

   • 劳务外包：企业与服务提供商之间签订的是业务合同，主要约定服务的具体内容和标准。
   • 劳务派遣：劳务派遣公司与用工单位之间签订的是劳务派遣合同，主要涉及派遣员工的工作内容、期限、费用等。

4. 成本和风险：

   • 劳务外包：企业支付的是服务费用，不承担服务提供商员工的工资、福利等成本，风险相对较低。
   • 劳务派遣：用工单位除了支付服务费用外，还可能需要承担派遣员工的部分福利和工伤等风险。

5. 用工灵活性：

   • 劳务外包：企业可以根据业务需要灵活选择服务提供商，调整服务内容和范围。
   • 劳务派遣：用工单位对派遣员工的使用相对固定，调整起来不如外包灵活。

6. 适用场景：

   • 劳务外包：适用于非核心业务、专业性较强或企业自身不具备完成能力的业务。
   • 劳务派遣：适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

这两者在多个方面存在差异，企业在选择时需要根据自身的业务需求和人力资源管理策略来决定。

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希望上述内容和图片能帮助您更好地了解劳务外包与劳务派遣的不同之处。